Questions inappropriées, choix approximatifs et expéditifs, une étude révèle que les recruteurs n’ont la plupart du temps suivi aucune formation et décident à l’instinct… au risque de se tromper et de rebuter les candidats.
30% des recruteurs français n’ont reçu aucune formation spécifique, 25% avouent ne se fier qu’à leur instinct au moment de choisir un candidat et 31% d’entre eux passent moins de 10 minutes à analyser une candidature…
L’étude menée en 2008 par DDI auprès de 250 recruteurs et 750 candidats en France ne dresse pas un portrait très flatteur des personnes dont le rôle est de dénicher les compétences nécessaires à l’entreprise.
Assez peu surs de leurs décisions:
Près de la moitié des recruteurs (48%) admettent en effet ne pas avoir confiance dans leur décision ! 38% admettent ne pas être sûrs d’avoir recueillis suffisamment d’informations sur le candidat pour prendre une décision et plus encore (40%) avouent ne pas déceler tout de suite des faiblesses qui se révèlent plus tard handicapantes pour le poste. Plus inquiétant, si les recruteurs connaissent assez bien la législation et évitent de poser les questions illégales (orientation sexuelle, appartenance ethnique et les convictions religieuses), 56% ignorent en revanche que questionner un candidat sur sa consommation d’alcool est illégal (sauf aux Etats-Unis), et 96% n’hésitent pas à demander l’âge des personnes qu’ils reçoivent ce qui est aussi interdit par la loi.
Gare à la tenue vestimentaire: Dans l’ensemble, les recruteurs utilisent peu internet et les réseaux sociaux du type Facebook, My space ou Linked in pour se renseigner sur les candidats. 34% n’admettent pas en revanche que ces derniers ne se documentent pas sur l’entreprise et le poste avant de venir en entretien. Ils jugent aussi sévèrement les personnes qui ne posent pas de questions sur l’environnement de travail lors de la rencontre. 24% avouent ne pas aimer les candidats arrogants ou trop sûrs d’eux… Et plus étonnant, 7% bloquent sur la tenue vestimentaire.
source:Capital.fr
Modifié 1 fois. Dernière modification le 16/04/09 16:02 par aberosabil.
Je suis moi-même dans le recrutement et c'est très spécial comme business.
On gère de l'humain, et on ne peut jamais être sur à 100%
Ils ont des champs, on a ceux de l'Elysée,
ils ont des tours, on a celle d'EIFFEL,
ils ont des stades, on a celui des princes,
ils suivent la mode, on est SA capitale,
ils aiment la France, on est LA capitale,
ils sont provinciaux, Nous sommes PARISIENS
OUI , entierement d'accord , il faut une sacree experience , et la plupart sont des charlots , qui pontifient derriere un bureau avec un look ,un beau crayon bille !!
Un job ce n'est pas que theorie et apparence , il faut assurer ,
Charlot, nan je ne pense pas ... Après est-ce que tu connais le business du recrutement? c'est plutôt cette question qu'il faut poser. Et je ne te parle pas d'un responsable recrutement dans une société, mais des cabients de recrutements et de chasse par approche directe
Ils ont des champs, on a ceux de l'Elysée,
ils ont des tours, on a celle d'EIFFEL,
ils ont des stades, on a celui des princes,
ils suivent la mode, on est SA capitale,
ils aiment la France, on est LA capitale,
ils sont provinciaux, Nous sommes PARISIENS
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