Un musulman américain a poursuivi son employeur Werpool parce que ce dernier lui a refusé d’aller prier Salat El maghreb. L’employeur a eu gain de cause. Selon la justice américaine, l’employeur a le droit de refuser à un travailleur de faire sa prière pendant le travail.
Personnellement je trouve que l’employeur a raison. Pendant le ramadan, je ne demande jamais à mon employeur de m’accorder un moment pour rompre le jeûne. Je trouve que l’employeur n’a pas à subir des inconvénients à cause de ma foie.
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